Focal Point Social Inclusion: samen leren, verbinden en versnellen

De afgelopen periode heeft het Focal Point Social Inclusion flinke stappen gezet om sociale inclusie méér te maken dan een gespreksonderwerp. Door Blue Deal partnerschappen te verbinden, zichtbaar te maken en te stimuleren, is het thema voor steeds meer teams uitgegroeid tot een concreet onderdeel van hun dagelijkse werk.

Van internationale conferenties tot lokale pilots en van nieuwe netwerken tot strategische koersbepaling: dit is wat er gebeurde; en waarom het ertoe doet!

REMCO Mozambique 2025: Signed declaration for Women and Youth in IWRM

Een groeiende beweging: de Leading Group als motor

De Leading Group groeide uit tot een diverse en actieve groep ambassadeurs uit meerdere regio’s. Nieuwe leden brachten extra perspectieven mee en de maandelijkse bijeenkomsten boden een vaste plek voor reflectie, uitwisseling en gezamenlijke besluitvorming.

Deze groep vormt inmiddels de motor achter onze activiteiten en workshops, en speelt een belangrijke rol in het verder brengen van sociale inclusie binnen de Blue Deal.

Kennisdelen als hefboom voor verandering

Kennisdeling blijft een van de krachtigste middelen om beweging te creëren. Dit gebeurde op verschillende manieren:

• Community of Practice (CoP)In plaats van vier algemene CoP’s werd gekozen voor regionale sessies, zoals bijeenkomsten voor Afrika, Latijns‑Amerika en Azië. Deze vonden regelmatig plaats in samenwerking met Partners for Water en WaterWorX en sloten daardoor beter aan op de context en behoefte van de deelnemers.

• KennisbibliotheekVerder is gewerkt aan een centrale kennisbank waarin tools, voorbeelden en methodes worden verzameld. Voor nu staat deze op SharePoint, maar de wens is om deze in de toekomst breder toegankelijk te maken.

• CommunicatieSocial inclusion werd ook zichtbaarder: via social media, nieuwsbrieven en presentaties op evenementen zoals het Gender & Water Exchange event van IGG. Die zichtbaarheid zorgt ervoor dat partnerschappen elkaar makkelijker weten te vinden en succesvolle aanpakken sneller worden gedeeld. Meer inclusieve projecten: van ideeën naar pilots.

Het Focal Point hielp partnerschappen bij het concretiseren van hun plannen voor sociale inclusie. Dat resulteerde in verschillende pilotvoorstellen, onder andere in Peru, Mali, Ethiopië en Palestina. Een deel daarvan is al goedgekeurd en wordt in 2026 uitgerold.

Toch blijft het een uitdaging om sociale inclusie niet te zien als “iets erbij”, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van professioneel waterbeheer. De nieuwe policy brief en het jaarplan helpen om die integratie verder te versterken.

Pilot Mali: Women empowerment in Teintureries

De policy brief: een praktische gids voor inclusiever werken

Een van de belangrijkste stappen van het afgelopen halfjaar is de ontwikkeling van de policy brief Social Inclusion door het Blue Deal programmabureau en het Focal Point. Dit document helpt partnerschappen om sociale inclusie niet alleen te bespreken, maar daadwerkelijk te integreren in hun projecten.

Tijdens verschillende stakeholder sessies, waaronder in het Waterschapshuis, is de brief gezamenlijk aangescherpt en verrijkt met praktijkvoorbeelden. De policy brief biedt:

• Heldere definities en principes, zodat iedereen hetzelfde verstaat onder sociaal inclusief werken;

• Concreet handelingsperspectief voor projecten en pilots: waar begin je en welke aanpakken bestaan er?

Vanaf 2026 wordt de policy brief actief ingezet bij het opstellen van jaarplannen, het begeleiden van nieuwe pilots en het uitwerken van monitoring en evaluatie strategieën. Hiermee vormt het een belangrijke bouwsteen in het verder professionaliseren van sociaal inclusief werken binnen de Blue Deal.